Vous avez la bougeotte? Et de deux semaines ou deux mois, vous visitez les sites d’emploi, et il vous arrive meme de postuler a certaines annonces, Afin de voir si votre profil peut plaire a un autre employeur que le votre. Pas question evidemment de le Realiser au grand jour devant vos collegues et a fortiori, votre superieur hierarchique! Et vous multipliez les ruses pour ne pas eveiller nos soupcons lorsqu’un recruteur vous appelle ou que vous vous rendez a 1 entretien.
Une attitude qui ne serait pas forcement la excellente a en croire Steve Monte. Ce coach en strategie de carriere detaille ses arguments sur les risques et les avantages de l’aborder a le patron sur le website americain Fastcompany.com. Le principal parametre repose en fait sur la personnalite de votre boss et la qualite une relation que vous entretenez avec lui. S’il ne s’est jamais montre bienveillant face a la evolution de carriere, plus coi»te garder le silence.
Faire 1 point concernant le evolution en interne
Mais si votre superieur s’est toujours montre ouvert et que vous vous appreciez mutuellement, il est en mesure de etre profitable de lui glisser deux mots a l’oreille. Cela ne s’agit jamais d’exprimer ce ras-le-bol de l’entreprise et des gens avec lesquels vous collaborez ou de vous montrer aigri parce que tout le monde a beneficie de promotion et pas vous.
Il convient laisser l’occasion a votre boss de vous fournir eventuellement des alternatives a votre projet de quitter l’entreprise. Steve Monte conseille d’aborder le sujet via une phrase telle que « J’ai l’impression de ne plus savoir autant que je le pourrais ». Votre patron pourrait alors vous demander comment relancer la interet pour le poste, en vous confiant de nouveaux projets? Continue Reading Si vous entretenez de bonnes relations avec votre chef, il va etre interessant de lui faire partager le secret.