En el interior del contexto empresarial asi como corporativo existe un termino para precisar los aspectos inherentes a la culpabilidad personal asi como la disposicion individual de un colaborador, ese termino es Accountability y no ha transpirado en este post te ensenaremos cualquier lo que debes saber de el novio.
Relatar con miembros responsables asi como con la disposicion correcta puede ser la diferencia dentro de un establecimiento exitoso y no ha transpirado uno que fracasa estrepitosamente. La negatividad asi como la negligencia podri?n ser hierbas que se expanden con rapidez e infectan cualquier el ambiente laboral.
Por eso, debes reconocer lo que seria el Accountability y no ha transpirado como puedes estimularlo en el interior sobre tu agrupacion Con El Fin De sostener aceitados todos las engranajes de tu maqueta sobre negocios y puedas sobrellevar cualquier obstaculo que te encuentres.
De este modo que, carente mas charla previa, te ilustraremos el verdadero significado sobre la expresion Accountability desplazandolo hacia el pelo la forma sobre fomentarla en tu empresa.
?Que seria Accountability?
No encontrari?s una traduccion formal para el termino Accountability al espanol. Pero se relaciona directamente con la compromiso asi como la conducta que se percibe sobre un individuo en el interior de un ambiente laboral, representando su destreza sobre ubicarse de forma activa en cuanto a las dificultades.
Seria igual que la “forma optima” de trabajar adentro de la entidad. Entonces, cuando una persona cumple con estas reglas se le considera accountable.
No obstante, esto igualmente puede ser visto a nivel macro y sobre toda la empresa, en otras palabras, que una compai±ia ademas puede tener o nunca tener Accountability como un pilar sobre su civilizacion organizacional.
En diferentes terminos, el Accountability seria aquel tasacii?n inherente que hay en el interior sobre la gestion relacionada con la consecucion sobre tareas desplazandolo hacia el pelo proyectos y que esta reflejada por cada elemento, empezando por sus lideres.
Por eso, en el interior de la compania, cada quien dispone de en mente un significado de la incumbencia asi como el cumplimiento de su deber carente la urgencia de que le esten recordando esto a cada momento.
3 elementos claves para el accountability
Segun los expertos del zona, existen 3 competencias laborales que son parte fundamental del Accountability desplazandolo hacia el pelo ellos son: compromiso, proactividad desplazandolo hacia el pelo obligacion. Te diremos como influye cada individuo.
El Accountability esta formado por todos estos tres conceptos, que, En Caso De Que la compai±ia puede manejar y no ha transpirado dominar, garantizara la relacion asi como, por supuesto, su rentabilidad.
Aprieto
Cada sujeto o pene sobre la gestion debe asi como tiene que hacerse dueno sobre cada faena que le fue asignada.
Entonces, para obtener el Accountability, seria obligatorio que cada uno acepte proyectos que puede manejar y, mas significativo que eso, entregarlos con el maximum nivel de calidad.
Proactividad
Cuando Ahora cada individuo esta comprometido con su rol en el interior de la empresa a nivel profesional, laboral asi como personal, empieza la etapa en donde se ejecutan aquellas acciones que sean necesarias para seguir con su pliego.
Lo cual tambien involucra alcanzar el nivel sobre intensidad, sociedades o solicitar favorece a quien sea obligatorio Con El Fin De otorgar las tareas o proyectos con las expectativas esperadas.
Seriedad
Para finalizar, esta la compromiso igual que el tercer pilar a donde se sostiene cualquier el Accountability en el interior de una estructura.
Lo cual quiere decir dar la rostro y no ha transpirado apropiarse de toda la seriedad referente a el labor desplazandolo hacia el pelo las objetivos, bien a nivel individual o de un proyecto grupal. Es decir que si al completo sale bien tengo la participacion en ello, pero En Caso De Que al completo sale mal, igualmente tengo alguna cosa sobre culpabilidad en las fallos.
Asimismo, con toda la orden a rendir cuentas cuando sea requerido en cada compromiso asi como obligacion adquirida.
?Como establecer el Accountability?
En seguida bien, Indudablemente te estaras preguntando la manera sobre aplicarlo y no ha transpirado fomentar este nivel sobre compromiso, proactividad desplazandolo hacia el pelo seriedad en tu empresa.
Por lo tanto, Con El Fin De poner en practica de manera correcta el Accountability como una herramienta de eficiencia desplazandolo hacia el pelo aumento es necesario continuar estas recomendaciones.
Nunca culpar a las elementos externos
Una sujeto con liderazgo no busca culpables ni da excusas cuando las cosas no salen bien. Cuando se es accountable se asume la compromiso de los fabricados y no ha transpirado se buscan soluciones.
Asimismo, es apto de encontrar los medios para rehabilitar el agravio asi como obtener las objetivos a tiempo.
Asi como si bien dentro de la desarrollo latinoamericana nunca seria tan incomun atribuir causas a las deidades, jefes, entornos y no ha transpirado otros, esta nunca seria la localizacion mas adecuada en un espacio en donde se quiere tener Accountability.
Dejar que las objetivos hablen por ti
Dicen que las personas son lo que realizan, nunca lo que dicen que haran. Por consiguiente en el Accountability esto seria real.
En caso de que deseas estimular este valor en tu punto sobre labor, es necesario manifestar con fabricados, acciones y no ha transpirado actividades diarias lo que deseamos que sea la compai±ia.
Solucionar rapida y efectivamente
Realizarse la victima seria al completo lo opuesto del Accountability. Entonces para cumplir con este concepto se tiene que quedar dispuesto an investigar asi como hallar soluciones Con El Fin De cada inconveniente que se presente. Es decir, informar que no se cumplieron los objetivos nunca resulta una posibilidad.
Estimar y no ha transpirado superar
La sola modo de ver que se esta transitando el trayecto adecuado seria revisando los fines que se propusieron al fundamentos de un programa o sobre la cГіmo ver quiГ©n le gusta el uniformdating sin pagar anhelo y investigar que los numeros esten por encima de estas expectativas.
Entretanto mas se realice el seguimiento del capacidad de las metas, mas posibilidades sobre exito se tendra y no ha transpirado mas accountable se podra acontecer, lo que evidencia el grado de inteligencia que posee la cristiano.
Admitir las conductas apropiadas
Cuando un socio o colaborador esta practicando un buen trabajo, es indispensable aceptar que lo cual esta pasando Con El Fin De conseguir el Accountability.
A los usuarios les damos descuentos cuando cumplen con sus pagos o lo hacen de contado, sin embargo no an algunos que entregan los objetivos a tiempo. Y solo seria un modelo sobre lo que ocurre en el universo real.
Si deseamos tener un aparato sobre empleo comprometido, proactivo y no ha transpirado responsable se deberi?n empezar por dar el ej y no ha transpirado Emplear cada semblante individualmente.
Cuando alguien seria accountable, lo convierte en una manera sobre vivir desplazandolo hacia el pelo que, mediante la estimulacion y no ha transpirado capacitacion adentro de una empresa puede ponerse los resultados financieros y no ha transpirado operativos al siguiente grado.
Hablando de Accountability y liderazgo, deseamos invitarte a que revises este contenido acerca de las Cualidades de un Lider y no ha transpirado aprendas que tienes desplazandolo hacia el pelo que aptitudes puedes cultivar de convertirte en una sujeto que influya positivamente acerca de los otras.