Vous avez la bougeotte? Et de deux semaines ou deux mois, vous visitez les sites d’emploi, et il vous arrive meme de postuler a certaines annonces, Afin de voir si votre profil peut plaire a un autre employeur que le votre. Pas question evidemment de le Realiser au grand jour devant vos collegues et a fortiori, votre superieur hierarchique! Et vous multipliez les ruses pour ne pas eveiller nos soupcons lorsqu’un recruteur vous appelle ou que vous vous rendez a 1 entretien.
Une attitude qui ne serait pas forcement la excellente a en croire Steve Monte. Ce coach en strategie de carriere detaille ses arguments sur les risques et les avantages de l’aborder a le patron sur le website americain Fastcompany.com. Le principal parametre repose en fait sur la personnalite de votre boss et la qualite une relation que vous entretenez avec lui. S’il ne s’est jamais montre bienveillant face a la evolution de carriere, plus coi»te garder le silence.
Faire 1 point concernant le evolution en interne
Mais si votre superieur s’est toujours montre ouvert et que vous vous appreciez mutuellement, il est en mesure de etre profitable de lui glisser deux mots a l’oreille. Cela ne s’agit jamais d’exprimer ce ras-le-bol de l’entreprise et des gens avec lesquels vous collaborez ou de vous montrer aigri parce que tout le monde a beneficie de promotion et pas vous.
Il convient laisser l’occasion a votre boss de vous fournir eventuellement des alternatives a votre projet de quitter l’entreprise. Steve Monte conseille d’aborder le sujet via une phrase telle que « J’ai l’impression de ne plus savoir autant que je le pourrais ». Votre patron pourrait alors vous demander comment relancer la interet pour le poste, en vous confiant de nouveaux projets? En vous accordant une formation . ou une augmentation? De telles propositions vont pouvoir vous permettre de faire le point sur votre situation et votre reelle envie de quitter La Societe.
Si rien ne vous fera changera d’avis
Mais si vous etes convaincu que plus que dalle ne vous attend de bien a votre poste, vous devez aussi que la boss parvienne a la meme conclusion et qu’en vous mettant des batons au sein des roues cela aboutirait uniquement a garder un parami?tre demotive au sein de ses effectifs. Pour cela, la solide tactique consiste a le questionner dans la specialite de ce article, a lui demander d’effectuer un point dans vos atouts et ces faiblesses pour enfin porter la conversation sur votre plan de carriere.
« lors des six prochains mois, je serais ravi de prendre la responsabilite de tel projet » ou « En trois ans, je vise tel poste », conseille de dire le coach. Ainsi que finir par lui demander si de tels objectifs pourraient servir le developpement de la compagnie. Car comme le souligne Steve Monte, il va falloir i chaque fois mettre c’est parti que la projet ne sert nullement uniquement les ambitions personnelles mais aussi les interets de l’entreprise.
Si votre boss ne vous donne jamais les garanties suffisantes sur l’avancee de votre carriere, rappelez lui le credo qui possi?de toujours ete celui-ci: « Idealement, je voudrais rester dans l’entreprise, mais J’me dois de regarder a l’exterieur, si cela est necessaire pour atteindre mes objectifs de carriere ». Assurez-lui ensuite que vous ne comptez nullement Afin de autant lever le pied sur la article actuel… car rappelons-le, cette situation de recherche pourra durer quelques mois et vous devez conserver sa confiance.
Si la boss vous convainc de rester
Comme on n’est jamais a l’abri tout d’un retournement de situation, une telle annonce firstmet faite a ce chef pourrait, peut-etre, le forcer a reveler les beaux projets qu’il avait Afin de vous ou encore a aller secouer la hierarchie pour qu’elle trouve les fonds de retenir un element aussi brillant que vous.
Si en bas lieu, il y a alors les arguments Afin de vous faire rester, on doit penser a remercier la superieur pour les efforts qu’il a fourni et l’assurer que vous etes encore plus content et motives que jamais de bosser a ses cotes.