Vous avez avec soin prepare deux candidatures dans les entreprises qui vous font rever ? Savoir identifier la ou des bonnes personnes a qui envoyer votre candidature spontanee fera part des cles de succes pour vous Realiser remarquer…et pouvoir plus flirtwith facilement relancer le recruteur.
Personnalisez ce candidature : identifiez la personne a qui adresser ce candidature spontanee
Pourquoi c’est important ?
Une candidature spontanee necessite davantage de travail que si vous repondiez directement a des offres d’emploi. Le besoin de l’entreprise n’est gui?re exprime, ce qui vous demandera naturellement une action d’analyse et de reflexion plus pousse, a J’ai fois vis-a-vis de l’entreprise, et de votre propre projet professionnel.
J’ai personnalisation de votre candidature spontanee va etre la cle de le succes. De fait, elle apporte votre plus grand espace de liberte Afin de exprimer votre personnalite et valoriser les points forts, sans etre noyee dans l’afflux inevitable des autres reponses a une procure d’emploi. C’est une opportunite de s’affranchir des codes ainsi que se distinguer.
Le premier jamais pour personnaliser votre candidature spontanee est sans conteste le ciblage une personne a qui vous allez envoyer la candidature. Adresser sa candidature a un individu physique, et non a une prestation ou a 1 departement, fait partie des signaux positifs qui montrent la interet sincere pour l’entreprise et les personnes qui la composent. Un must afin d’effectuer immediatement bonne impression.
Comment choisir a qui envoyer votre candidature spontanee ?
Cela n’est pas forcement evident de choisir a qui adresser sa propre candidature spontanee : responsable des ressources humaines, charge de recrutement, responsable du departement dans lequel vous souhaitez travailler, PDG ?
Pour mettre toutes les chances de ce cote d’effectuer le bon panel, Cela reste capital de prendre en compte la taille de l’entreprise :
- Pour nos petites structures : au sein des toutes petites firmes, ils font fort a parier que c’est le gerant qui s’occupe du recrutement. Vous pourrez donc lui adresser en direct votre candidature. N’hesitez nullement a l’envoyer aussi au manager operationnel du service que vous visez.
- Pour les grandes firmes et les groupes : envoyer sa candidature au PDG ne va etre d’aucune utilite puisqu’elle n’aurait quasiment aucune chance de parvenir jusqu’a lui. Ciblez plutot le chef du departement qui vous interesse ou le directeur des ressources humaines.
Vous n’avez pas reussi a identifier d’interlocuteur precis a qui envoyer la candidature spontanee ?
- Partez sur une formulation sobre et simple, en mentionnant le poste d’une personne / le nom du departement a qui vous vous adressez.
- Attention a opter Afin de une formulation qui puisse convenir Afin de un homme comme Afin de une cherie. Megenrer la interlocuteur risquerait de le mettre au sein d’ une disposition peu favorable quant a ce candidature…
Cherchez le bon interlocuteur sur les reseaux experts
Maintenant que vous avez une bri?ve idee du type d’interlocuteur a qui vous devez adresser ce candidature spontanee, il est temps libre de mener l’enquete !
Dans la plupart des cas, vous n’aurez pas de en gali?re a tomber sur la belle personne en explorant nos reseaux sociaux professionnels : la liste des employes est disponible sur la page de l’entreprise, si elle en a une.
Sur un profil, les charges de recrutement indiquent souvent une adresse mail que les candidats pourront se servir de : si vous en trouvez une, bingo, vous avez ce sesame ! Si ce n’est pas la situation, vous devez envoyer une demande de connexion, avec un message personnalise.
Avant d’envoyer ce message direct, prenez vraiment le temps de verifier sur un profil qu’il n’y a pas d’adresse mail : envoyer votre mail vous permettra d’eviter d’etre reduit en nombre de caracteres, et montrera que vous vous etes penche sur la question avant d’envoyer votre candidature spontanee.
Notre conseil : avant de contacter votre recruteur dans LinkedIn, assurez-vous que ce propre profil reste complet et professionnel.
Vous vous rendez compte qu’un membre de votre reseau est en contact avec le webmaster aupres de qui vous souhaitez candidater ? Demandez-lui s’il va vous recommander ! Mentionner votre contact commun peut etre une introduction interessante pour ce candidature spontanee.
Regardez l’organigramme de la compagnie sur le site internet
Autre piste a explorer Afin de identifier la personne a qui envoyer ce candidature spontanee : la page corporate de l’entreprise.
Vous pouvez peut-etre y tomber sur un organigramme qui vous livrera nos renseignements que vous recherchez.
Autre option : au sein des mentions legales du website Internet figure souvent un 06 de portable, qui correspond au standard de l’entreprise. Vous pouvez l’appeler et tenter d’obtenir l’adresse mail d’la personne en charge du recrutement.
Deux petits points d’alerte Afin de empi?cher nos faux nullement :
- Attention a toutes les sites dont des renseignements ne semblent plus a jour, c’est malheureusement monnaie courante…
- Dans la mesure du possible, evitez d’envoyer ce candidature spontanee via le formulaire de contact du site de l’entreprise : c’est le meilleur possible qu’elle tombe a toutes les oubliettes !
Le site de l’entreprise sera egalement une mine d’informations pour bosser votre candidature : valeurs de l’entreprise, culture, facon de bosser, etc. vont i?tre autant d’elements precieux Afin de reussir a mentionner subtilement les adequations de ce profil avec l’ADN de l’entreprise.