Como viven las relaciones quienes comparten el amor asi como el espacio laboral, y que dicen los responsables de Recursos Humanos de las empresas
Natalia Tahmazian asi como Mariano de la Torre estan juntos realiza 26 anos; se conocieron en su labor en una compania aerea
Natalia Tahmazian y Mariano sobre la Torre trabajan en American Airlines. Realiza 26 anos de vida que se encuentran juntos y no ha transpirado tienen 2 hijos. Se conocieron en 1992, cuando hicieron un curso sobre 2 meses en Dallas de iniciar an evaporarse de la compania. En el caso de ellos, que llevan una vida tan particular, compartir el ambiente aerocomercial es una enorme cosa. « el labor seria quedar y no ha transpirado nunca estar. Asi que, hallar a alguien que hace exactamente lo que vos, que comparte los mismos tiempos, contribuye bastante a la relacion », dice Natalia.
La particularidad del romance se hace aun mas curiosa si se conoce que los padres de Mariano se conocieron en la misma ejercicio. Volaban para PanAgra a mediados sobre los 60. « En ese momento, la politica era que si estabas casado no habia dificultades en que permanecer en la compania; sin embargo si tenias hijos tenias que renunciar. Esa seria la diferencia hoy nosotros nunca tuvimos ningun problema », relata.
« Cuando volabamos desprovisto chicos, al completo era muy irreflexivo. Viviamos juntos, trabajabamos juntos, eramos pareja arriba del avion, estabamos al completo el tiempo juntos asi como era excelente. Fuimos buenos companeros de viajes. Actualmente, tratamos sobre huir separados Con El Fin De mantener la dinamica sobre la casa », explica Natalia.
Lo que primero era considerado un tabu, una peripecia prohibida que « obligaba » a los enamorados a conservar una cuenta escaso y a meditar maniobras de distraccion de disimular liga a companeros y no ha transpirado superiores, en la actualidad es una moneda ordinario asi como aceptada en las entidades, dice Catalina Polledo, associate director en la firma Valuar.
El empleo hoy seria coconstruccion asi como codesarrollo de soluciones asi como proyectos. En ese escenario, las relaciones de comunicacii?n asi como colaboracion dejan sobre acontecer opcionales Con El Fin De volverse parte intrinseca y no ha transpirado primordial sobre la dia laboral. En la ejercicio, esto se traduce en cambios concretos, tanto en los espacios fisicos como en las dinamicas y no ha transpirado las maneras de el labor. Las companias promueven momentos sobre esparcimiento desplazandolo hacia el pelo vinculacion dentro de empleados con diferentes formatos, igual que el de 
« El trabajo atraviesa a las personas en la totalidad de sus dimensiones, incluida la social. En este contexto, en donde el canje nunca solo seria bienvenido sino alentado, el progreso de vinculos sentimentales se realiza bastante mas viable asi como natural », opina Polledo.
Desde el punto de mirada de la productividad y no ha transpirado el negocio, muchas companias ven con suspicacia a las parejas entre companeros, por motivo de que si deben conflictos desplazandolo hacia el pelo nunca los gestionan en la intimidad, incrementa el peligro sobre conflictos laborales. « En general, nunca se esta en contra sobre la construccion sobre vinculos amorosos en la compai±ia, sino de el golpe directo que hay cuando Tenemos enfrentamiento en la pareja y llevan ese contratiempo a las decisiones o al clima emocional de la empresa », dice Carlos Sponton, psicologo laboral y no ha transpirado organizacional
Sin embargo, finalmente las firmas empezaron an aceptar esta clase de vinculos, porque « cuando la pareja funciona bien, el bienestar impacta exponencialmente en el negocio. En caso de que una pareja brilla, transmite ese brillo a las servicios asi como productos. Seria un tasacii?n agregado », acota.
Sobre la mano de estas nuevas oportunidades surgen desafios una pareja sobre empleados con relaciones sobre dependencia jerarquica o sobre control dentro de ellos, supone un conflicto sobre intereses. Aqui si podrian estar inconvenientes que hay que atender. Cuando Existen situaciones comprometedoras, por lo general individuo de los miembros de la pareja se ve obligado a cambiar sobre zona o, incluso, sobre trabajo.
Cuenta Polledo que cuando su hermano fue director comercial en una cadeneta de retail se enamoro sobre la ejecutiva de cuentas que estaba en el equipo escaso su supervision. La entidad no permitia esas situaciones, por lo que cuando se formalizo la relacion, la novia tuvo que asentir otro labor « y hoy se encuentran felizmente casados ».
Los papas sobre Lucas Troli, administrador de dinero Humanos sobre Puratos Argentina, se conocieron en la compania sobre bebidas. Formaron pareja y su mama trabajo Incluso que nacio su primer vi?stago. « De ningun modo me imagine que 31 anos de vida despues, trabajando como director sobre dinero Humanos, iba an interviuvar a mi futura esposa, Sabrina. a diferenciacion de el caso de mis padres -cuenta- con Sabrina blanqueamos la relacion, y al igual que sucedio con ellos, no tuvimos el menor arquetipo sobre inconveniente », senala.
Troli considera que Tenemos « un genial mito » por las proximidades del apego o la pareja en el lugar de trabajo, que « de a poco se va derrumbando ». A su comprender, las que mas se ven afectadas por trabajar en el tiempo lugar no son las compai±ias, sino las parejas. « Los temas sobre dialogo, los espacios, las problematicas y no ha transpirado discusiones, al completo se da en torno al labor. Algunos que han convivido no separado en casa sino en la despacho con su pareja, saben sobre que se trata », sostiene.
El debate interno en las empresas, explica, nunca posee que ver con dejar o nunca la educacion sobre parejas, sino con los controles que « se pueden ver vulnerados o con un factible conflicto de intereses en caso sobre que alguno le reporte directamente al otro », opina. Asi como agrega « El desafio lo vive la pareja se alcahueteria sobre tener la madurez profesional imprescindible para que la relacion no afecte su trabajo ».